Diversity Management und Marketing für kleine und mittlere Unternehmen (KMU)

Willst du dein Unternehmen verbessern?

Willkommen in der Realität. Der Fachkräftemangel und der demografische Wandel sind nicht nur Schlagworte, sondern Tatsachen. Individuelle Werte und Bedürfnisse stehen mehr denn je im Vordergrund und verändern unsere Zusammenarbeit. Das alles bietet Chancen für Fortschritt und Innovation

Möchtest du die Herausforderungen des Fachkräftemangels überwinden? Strebst du eine positive Veränderung an, die sowohl dein Unternehmen als auch den gesellschaftlichen Zusammenhalt verbessert? Dann starte jetzt mit Diversity Management in deinem Unternehmen.

Aktuell gibt es in Deutschland 1,26 Millionen offene Stellen für qualifizierte Arbeitskräfte.

50 % des erwarteten Fachkräftemangels könnte durch Diversity im Unternehmen aufgefangen werden.

Jede 10. Person ist in Deutschland von Diskriminierung am Arbeitsplatz betroffen.

Quellen: Institut der deutschen Wirtschaft | Charta der Vielfalt/McKinsey | Statistisches Bundesamt

Entdecke die Kraft der Vielfalt

Diese drei Zahlen sprechen für sich und zeigen, wie Diversity nicht nur deinen Erfolg steigern, sondern auch deine Unternehmenskultur nachhaltig prägen kann. Denn seien wir ehrlich: Niemand möchte in einem Umfeld arbeiten, in dem Diskriminierung auf der Tagesordnung steht.

Lass dich von mir inspirieren und erfahre, warum die Auseinandersetzung mit Diversity Management unverzichtbar ist.

Starte jetzt deine Diversity-Reise

Willkommen beim Diversity Check-in – dem perfekten Startpunkt auf deiner Reise zu einem besseren Unternehmen! In nur 10 Minuten tauchst du in die Welt des Diversity Managements ein.

Dieser kostenlose LearningSnack bietet dir nicht nur wertvolles Wissen, sondern überprüft auch spielerisch deine Kenntnisse. Ein Mix aus Quiz, Infos und meinen Top 5 Tipps für die sofortige Umsetzung erwartet dich.

Bereit, die Vielfalt zu entdecken und dein Unternehmen zu verbessern?

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Jetzt den ersten Schritt gehen!

Diversity Management: Mode oder Must-have?

Als Unternehmerin kann ich nachvollziehen, welchem Druck du ausgesetzt bist. Neben dem Fachkräftemangel erfordern Neuentwicklungen zu Konzepten wie New Work, Digitalisierung oder Feel-Good-Management stetige Anpassung und Innovation. Für dich eine permanente Herausforderung, Schritt zu halten.

Gerne lade ich dich ein, die Lösungen für diese Vielschichtigkeit aus einem neuen Blickwinkel zu erkunden.

Diversity Management kann alle Elemente zu einer harmonischen Einheit verbinden. Veränderungen vollziehen sich behutsam, Schritt für Schritt. Zum Großteil wachsen sie aus dem Inneren des Unternehmens heraus. Jede Person trägt ihren Teil bei und es bedarf weder gewaltiger Investitionen noch schlagartiger Umbrüche.

Das ist nicht so einfach, wie es klingt. Doch im gemeinsamen Prozess entfaltet sich das volle Potenzial eines nachhaltigen und diversitätsbewussten Unternehmens.

Dein Schlüssel zu Diversity

Wir wissen viel zu wenig voneinander. Meist umgeben wir uns im privaten und beruflichen Umfeld automatisch mit Menschen, die uns ähnlich sind. Doch das kannst du ändern. Denn Diversity ist ein umfassendes Konzept. Es geht weit über die bloße Vielfalt von Geschlecht, Alter oder Herkunft hinaus. Diversity ist der Schlüssel, der die Tür für Gleichstellung und gegen Diskriminierung öffnet.

Erkennst du Diskriminierung?

Wenn 10 % der Erwerbstätigen von Diskriminierung betroffen sind, stellt sich diese Frage unweigerlich. Du brauchst ein hohes Maß an Bereitschaft, in andere Lebensrealitäten einzutauchen und die Welt aus Betroffenensicht zu sehen. Mit Wissen und Empathie schaffst du dann eine inklusive Arbeitskultur, in der jede Person ihr volles Potenzial entfalten kann.

Individuell zugeschnittenes Diversity Management

Ein erfolgreiches Diversity Management ist mehr als nur eine Personalstatistik. Es bedeutet auch, die Stärken und Unterschiede jeder einzelnen Person zu erkennen und zu fördern. Durch individuell auf dein Unternehmen zugeschnittene Maßnahmen entsteht ein neues Klima. Ein Klima, in dem sich jede Person im Unternehmen unterstützt und wertgeschätzt fühlt.

Positive Auswirkungen

Die Vorteile liegen auf der Hand: die Zufriedenheit steigt, die Fluktuation sinkt. Dein Unternehmen wird nicht nur intern, sondern auch extern als attraktiv und innovativ wahrgenommen. Deine klare Haltung kommt gut an. Diversity Management ist nicht nur eine Pflichterfüllung. Es ist der Ansatz, um eine positive Veränderung sowohl in deinem Unternehmen als auch im gesellschaftlichen Zusammenhalt zu bewirken.

“Und jedem Anfang wohnt ein Zauber inne.” Hermann Hesse

Bild von Silke Schumacher, Inhaberin S kommuniziert, Diversity Management und Marketing, schwarz-weiß, Silke hat kurze Haare, trägt eine Brille und schaut über die Schulter in die Kamera

Silke Schumacher (sie/ihr)

Inhaberin S kommuniziert | Fachkraft für Diversity Management (IHK-Zertifikat)

Meine Vision

Ein fortgeschrittenes Diversity Management bedeutet für mich die Gewissheit, dass im Unternehmen jede Person den gleichen Startpunkt, die gleichen Chancen, die gleiche Sichtbarkeit und die gleiche Wertschätzung bekommt.

Wissen im Vorbeigehen

Auf meinem Infoblog veröffentliche ich regelmäßig kleine und leicht verdauliche Wissenshäppchen mit Aha-Erlebnis für dich.

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Gekommen und geblieben

„Wenn es bei uns in einem Projekt mal zu einer Verzögerung kommt, ist es immer wieder erstaunlich, mit welcher Ruhe und Freundlichkeit S kommuniziert Hürden und terminliche Verschiebungen nimmt. Ich arbeite schon seit Jahren und immer wieder gerne mit dieser Agentur.“

Julia Volk

Media Coordinator, SICK AG, Waldkirch

„Seit über 20 Jahren arbeiten wir mit Silke zusammen. Neben dem absoluten Vertrauensverhältnis schätzen wir besonders die Planung.“

Konstantin Merz

Geschäftsführer, Merz Schule, Stuttgart

„Die natürliche, stringente und authentische Art der Kommunikation ist sehr zielführend. Ich empfehle Silke ohne Wenn und Aber weiter.“

Regine Klastat

Inhaberin, Einzelhandel